I-24-PM Seja bem-vindo I-24-PM Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP, assinale a alternativa que apresenta as denominações corretas dos conceitos apresentados.I - é a análise e aferição da atuação profissional de cada Policial Militar, com base no cumprimento de metas estabelecidas, em comum acordo, entre Avaliador e Avaliado, consideradas, quando for o caso, as condições intervenientes. II - é o momento em que Avaliador e Avaliado dialogam sobre o desempenho alcançado no período anterior, quanto ao cumprimento das metas acordadas e sobre as novas metas para o novo período em curso, estabelecendo comunicação aberta e clara, buscando mútua confiança e compartilhamento de responsabilidade, visando a atingir resultados de trabalho com qualidade. III - é o Policial Militar com o cargo de Tenente PM a Coronel PM que, em virtude da função, exerce autoridade sobre o Avaliador funcionalmente subordinado. IV - é a etapa que envolve a análise periódica do trabalho e do desempenho do Avaliado pelo Avaliador, de forma contínua, por meio da observação, acompanhamento das metas e entrevista. V - compreende a capacidade do profissional em alcançar os resultados previstos para o seu cargo, na função, no período, expresso pelo alcance das metas estabelecidas. VI - é o Policial Militar com o cargo de Sargento PM a Coronel PM que, em virtude da função, exerce autoridade sobre o Avaliado funcionalmente subordinado. VII - é o objetivo a ser atingido, são os passos, ou seja, as atividades ou tarefas realizadas pelo Avaliado em busca de um objetivo. VIII - é o Policial Militar com o cargo de Soldado PM a Coronel PM funcionalmente subordinado a um Avaliador. a) I - Meta, II - Entrevista de Avaliação, III - Superior Imediato do Avaliador, IV - Período de Observação, V - Desempenho, VI – Avaliador, VII – Meta, VIII – Avaliado. b) I - Avaliação de Desempenho, II - Entrevista de Avaliação, III - Superior Imediato do Avaliador, IV - Período de Observação, V - Desempenho, VI – Avaliador, VIII – Avaliado. c) I - Avaliação de Desempenho, II - Entrevista de Avaliação, III - Superior Imediato do Avaliador, IV - Período de Observação, V - Desempenho, VI – Avaliador, VII – Meta, VIII – Avaliado. d) I - Avaliado, II - Entrevista de Avaliação, III - Superior Imediato do Avaliador, IV - Período de Observação, V - Desempenho, VI – Avaliador, VII – Meta. e) I - Entrevista de Avaliação, III - Superior Imediato do Avaliador, IV - Período de Observação, VI – Avaliado, VII – Desempenho, VIII – Avaliador. Nenhum Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP para efeito de avaliação, os policiais militares serão distribuídos em quatro níveis de avaliação, quais sejam; a) GERENCIAL I, GERENCIAL II, GERENCIAL III, SUPERVISÃO e OPERACIONAL. b) GERENCIAL I, GERENCIAL II, SUPERVISÃO I, SUPERVISÃO II e OPERACIONAL. c) GERENCIAL I, GERENCIAL II, SUPERVISÃO, OPERACIONAL e ADMINISTRATIVO. d) GERENCIAL I, GERENCIAL II, SUPERVISÃO e OPERACIONAL. e) GERENCIAL, SUPERVISÃO e OPERACIONAL. Nenhum Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP, assinale a alternativa incorreta: a) O SADE avalia os policiais militares, desde o Soldado PM até o Comandante Geral PM, buscando diagnóstico periódico do grau de capacitação profissional, motivação e liderança para o exercício da profissão. b) A avaliação de desempenho tem a propriedade de atribuir méritos profissionais aos policiais militares, servindo de ferramenta gerencial que avalia não somente os profissionais individualmente, mas também a Organização Policial Militar (OPM) onde cada um trabalha. c) A Avaliação de Desempenho deverá medir e registrar o passado, mas deverá mais do que isso, estabelecer mudanças no desempenho futuro, subsidiando a excelência da gestão de pessoas na Instituição. d) É indispensável que sejam atribuídas metas exequíveis com a capacidade do profissional a ser avaliado e que haja o acompanhamento periódico dos resultados, que após ser mensurado, por meio da avaliação de desempenho, subsidiará o Comandante, Chefe ou Diretor da OPM de nível de comando igual ou superior a Batalhão PM na formulação dos conceitos para as promoções do pessoal Policial Militar. e) A Avaliação de Desempenho é um processo permanente; deve, portanto, ser considerado todo o período de observação e ter por base, para a realização da avaliação, as metas acordadas na etapa entrevista e o desempenho de papéis profissionais, atuação profissional e não avaliação de comportamento de pessoas. Nenhum Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP tem por objetivo, exceto: a) contribuir para a melhoria da gestão de pessoas na Polícia Militar do Estado de São Paulo e, em consequência, melhorar os serviços prestados à comunidade; b) proceder à avaliação do comportamento de pessoas; c) fornecer “feedback” sobre o efeito da ação humana no trabalho, possibilitando ao profissional Avaliado a oportunidade de se conhecer melhor, corrigir o desempenho e/ou aperfeiçoar suas habilidades; d) fazer com que cada profissional mantenha o foco na meta, para que saiba o que se pretende do seu trabalho; e) permitir ação gerencial. Nenhum Conforme as I-24-PM, a Avaliação de Desempenho dos integrantes da PMESP, assinale a alternativa correta.O processo de avaliação será realizado: a) semestralmente b) bimestralmente c) anualmente d) mensalmente e) trimestralmente Nenhum Time's up
